ESPACE ENTREPRISE

L'Entreprise, partenaire de formation

Espace entreprise : l'entreprise partenaire de formation Espace entreprise : devenir maitre d'apprentissage Espace entreprise : la taxe d'apprentissage
Par le rapprochement Ecole/Entreprise, l’apprentissage permet l’adaptation des formations aux attentes des entreprises en matière de qualification et d’emploi.
En s’inscrivant dans ce dispositif où chacun des partenaires est gagnant, l’entreprise se positionne en tant que partenaire de formation à part entière, en lien avec le CFA qui assure les enseignements théoriques de l’apprenti et le prépare à un diplôme.
 

Les bonnes raisons de choisir l’alternance

Vous hésitez à recruter un jeune en alternance ? Les bonnes raisons ne manquent pas…
 
  • Formez et testez votre futur salarié en situation de travail, à moindre risque et à moindre coût,
  • Recrutez à terme un collaborateur motivé, immédiatement opérationnel à l’issue de sa formation,
  • Transmettez vos savoirs et savoir-faire en assurant la pérennité de votre entreprise ou de votre métier,
  • Gérez les compétences et anticipez vos prévisions en termes de gestion des ressources humaines,
  • Bénéficiez, depuis le 1er janvier 2017, de droits à formation au titre du compte d’engagement citoyen du compte personnel d’activité, 
  • Participez à l’avenir d’un jeune et aidez à la réussite de son insertion professionnelle,
  • Contribuez à l’adaptation de l’offre de formation aux attentes des entreprises par la révision des contenus pédagogiques,
  • Bénéficiez des mesures incitatives destinées à soutenir les entreprises qui s’engagent dans la formation d’un apprenti, notamment grâce aux aides financières qui varient en fonction de la taille de l’entreprise :
 
  1. Entreprises de moins de 11 salariés, apprentis non compris dans le calcul des effectifs :
> Exonération de l’ensemble cotisations salariales et patronales, à l’exception des cotisations accident de travail / maladies professionnelles ;
Prime à l’apprentissage (PA) versée chaque année par les Conseils Régionaux à l’issue du cycle de formation, sous condition d’assiduité de l’apprenti en CFA. Les conditions d’attribution et le montant sont déterminés par chaque région, sans que ce montant puisse être inférieur à 1.000 € par année de formation et par apprenti. 
Aide « TPE Jeune apprenti » d’un montant de 4.400 € versé la 1ère année du contrat pour toute embauche d’un apprenti âgé de moins de 18 ans à la date de conclusion du contrat.
 
  1. Entreprises de 11 salariés et plus, apprentis non compris dans le calcul des effectifs :
> Exonération des cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales.
 
  1. Entreprises de moins de 250 salariés :
> Une Aide au Recrutement d’Apprenti (ARA) d’un montant 1.000 €, versée par les Conseils Régionaux pour toute embauche d’un nouvel apprenti et/ou d’un apprenti supplémentaire par rapport à l’effectif au 31-12 de l’année précédente, à l’issue de la période d’essai. L’ARA peut se cumuler à la PA pour les entreprises de moins de 11 salariés.
 
  1. Crédit d’impôt apprentissage :
> Les entreprises peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt d’un montant de 1.600 € par apprenti au titre de sa première année de cycle de formation, dès lors où il prépare un diplôme ou un titre équivalent au plus à un bac+2 (BTS, DUT ou titre de niveau III). Ce montant est porté à 2.200 € dès lors où la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.​
 
  1. Aides spécifiques de l’AGEFIPH pour toute embauche d’apprenti reconnu travailleur handicapé.
 
Une information complète relative au contrat d’apprentissage et aux aides accordées aux entreprises employant un apprenti est disponible sur le site du Ministère du Travail.

 

Les Points A des CCI

L’engagement des CCI en faveur de l’apprentissage s’inscrit dans leur mission générale de développement des entreprises et des territoires. Le POINT A (Point Alternance) des CCI est un point d’information et d’appui aux entreprises sur la formation et l’emploi des jeunes en alternance. Il se propose d’informer, de conseiller et d’accompagner les entreprises et les jeunes dans l’ensemble de leurs démarches.
Une fois la décision de recrutement d’un apprenti prise par le futur employeur, il est nécessaire de définir un profil de poste, en précisant les missions qui lui seront confiées. Les compétences et qualifications requises pour le poste seront à mettre en correspondance avec le niveau du diplôme préparé par le jeune et le contenu des enseignements (référentiel du diplôme). Le POINT A et/ou le CFA pourront vous apporter une aide précieuse dans ce domaine, en vérifiant l’adéquation entre l’emploi proposé au jeune et la certification visée.
 
Vous pouvez prendre contact avec les conseillers-orientation des Points A, qui ont notamment pour mission :
  • d’informer et de renseigner le plus largement possible les jeunes et les entreprises sur les modalités de gestion des contrats en alternance et sur les aides accordées pour ces types de contrats (contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation) ;
  • d’accompagner l’entreprise dans la définition de ses attentes et, en fonction du profil recherché, de l’aider dans la recherche de son futur apprenti ou de l’orienter vers le ou les CFA appropriés ;
  • d’identifier les conditions de réussite du parcours en alternance ;
  • de faciliter l’ensemble des démarches administratives liées aux contrats en alternance. 
Chaque année, près de 100 000 apprentis sont formés dans les 145 CFA des CCI présents sur le territoire national, et plus de 150 000 entreprises sont accompagnées par les Points A du réseau.
 
Point A de la CCI Marseille Provence
 
Tel : 04 91 13 86 03  Contact : 
linda.martini@ccimp.com

Point A de la CCI Nice Côte d'Azur
 
Tel : 0 820 427 777 Contact :
pointa@cote-azur.cci.fr

Point A de la CCI d'Arles
 
Tel : 04 90 99 08 22 Contact : 
contact@arles.cci.fr
 

Point A de la CCI du Var
 
Tel : 0 800 422 222  Contact : 
laure.pichard@var.cci.fr